STRATÉGIE DE CHANGEMENT
La démarche de coaching vise à identifier les points de blocage, puis à mettre en place une stratégie de changement et permettre ainsi une évolution et une issue favorables.
Pour gérer et accompagner le changement, le coach vise à alléger la charge émotionnelle consécutive au changement. Il est aussi essentiel de donner ou redonner du sens aux événements et à leur vécu.
RÉAGIR FACE AU CHANGEMENT
La résistance au changement, lorsqu’elle se présente, est un processus normal et naturel qu’il y a lieu de comprendre et de gérer.
De nouvelles expériences ou de nouvelles circonstances génèrent, parfois, des difficultés d’adaptation. Sur le plan émotionnel l’impact peut être fort.
Il est alors temps, dans le cadre d’un coaching de vie, de mettre en place une stratégie de changement pour accompagner le moment de vie, le vivre comme une opportunité et non plus une contrainte.